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L'accord Prévoyance
L’essentiel de la Prévoyance et les avantages du contrat collectif en prévoyance à adhésion facultative. MGEN vous donne les clés pour sensibiliser vos agents et gérer efficacement chaque situation.
A quoi sert la prévoyance ?

La prévoyance permet de protéger les proches de l’agent en cas de décès et de maintenir leur niveau de vie en compensant en partie la perte de rémunération subie lorsqu’il est dans l'impossibilité de travailler. Elle sert donc à protéger l’agent contre les aléas de la vie, comme les maladies ou les accidents, qui peuvent entraîner des semaines, voire des mois d’inactivité. À titre d'exemple, il peut s'agir d'une immobilisation à la suite d’un accident ou d’une chute, d’une maladie, d’une pathologie lourde ou d'une invalidité : c'est-à-dire tout ce qui peut l’empêcher de travailler.

A partir du 4ème mois d'arrêt (consécutif ou non) dans l'année :

Sans le contrat collectif en prévoyance à adhésion facultative
 

Maintien de 50% du salaire de l’agent

L’agent ne perçoit plus que 50% de son salaire.
Avec le contrat collectif en prévoyance à adhésion facultative
(Socle interministériel + option facultative)
image d'un pouce en l'air

Maintien de 80% du salaire de l’agent

L’agent ne perçoit plus que 80% de son salaire. 

 

 

Les avantages du contrat collectif Prévoyance facultatif MGEN

Des revenus protégés

Vos agents protègent déjà leur voiture, logement, smartphone, etc. Incitez-les à protéger leurs revenus. 

7€/mois de participation employeur sur le socle interministériel

Pour chaque agent, une participation employeur de 7€ brut par mois est versée pour le socle interministériel du contrat collectif en prévoyance à adhésion facultative.

Une couverture modulable selon les besoins de l’agent

Grâce à l’option proposée, vos agents peuvent renforcer leur couverture prévoyance selon leurs besoins. Elle sera à leur charge, sans participation employeur.

Bon à savoir

Lors de la souscription du contrat, aucun questionnaire médical ne sera demandé à l’agent durant les 6 premiers mois suivants la mise en place de ce dernier (sauf en cas d’arrêt de travail).

Qui peut adhérer au contrat collectif Prévoyance facultatif ?
  • fonctionnaires titulaires et stagiaires,
  • agents contractuels de droit public,
  • agents contractuels de droit privé lorsqu'ils ne sont pas couverts par un contrat collectif à adhésion obligatoire.
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